{"id":562,"date":"2017-11-20T20:28:05","date_gmt":"2017-11-20T19:28:05","guid":{"rendered":"http:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/?page_id=562"},"modified":"2017-11-20T20:29:03","modified_gmt":"2017-11-20T19:29:03","slug":"varsling","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/varsling\/","title":{"rendered":"Varsling"},"content":{"rendered":"
<\/a>\n

R\u00e5kj\u00f8ring av Forsvarets biler<\/a><\/h4>\n
P\u00e5 vei til jobb i dag s\u00e5 du en av firmaets\/Forsvarets biler r\u00e5kj\u00f8re samt ignorere r\u00f8dt lys. Hva gj\u00f8r du? ...
Les Mer\u2026<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n

 <\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Etiske retningslinjer for statstjenesten<\/h1>\n
<\/p>\n

3.4 #Varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten<\/a><\/h3>\n

Statsansatte m\u00e5 kunne varsle om kritikkverdige forhold i forvaltningen. F\u00f8r varsling skjer, b\u00f8r forholdet v\u00e6re fors\u00f8kt tatt opp internt.<\/p>\n

Kommentarer:<\/em>
\nPrinsippene om \u00e5penhet og innbyggernes kontroll med forvaltningen forutsetter at allmennheten f\u00e5r innsyn i kritikkverdige forhold i forvaltningen. Som vi har p\u00e5pekt under punkt 3 om \u00e5penhet, m\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5let om adgang til \u00e5 gi opplysninger til allmennheten ogs\u00e5 ses i sammenheng med plikten til \u00e5 rapportere internt om uheldige forhold i virksomheten og lojalitetsplikten.
\nErfaringer fra Norge og andre land viser at selv om varsling blir applaudert i offentligheten og regnes som en samfunnsnyttig innsats, kan det for varsleren selv inneb\u00e6re en stor belastning, ikke minst i forhold til kolleger og overordnede. Arbeidsmilj\u00f8loven har egne regler som sikrer retten til \u00e5 varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten, og et forbud mot gjengjeldelse mot den som varsler i samsvar med lovens regler. Disse reglene er ment \u00e5 styrke varslervernet.
\nArbeidstaker som varsler i samsvar med virksomhetens interne regler for varsling, vil alltid ha varslet forsvarlig. Det samme gjelder der varslingen skjer til offentlige myndigheter, for eksempel til tilsyn eller politi.
\nVarslingen b\u00f8r v\u00e6re motivert ut fra et \u00f8nske om \u00e5 rette opp de kritikkverdige forholdene, opplyse innbyggerne om kritikkverdige forhold og derigjennom fremme brukernes, virksomhetens eller samfunnets interesser. F\u00f8r en ansatt varsler offentlig, er det tre forhold som b\u00f8r vurderes n\u00f8ye:
\nFor det f\u00f8rste, om det er grunn til \u00e5 tro at det faktisk foreligger kritikkverdige forhold. Dette relaterer seg b\u00e5de til riktigheten av de faktiske opplysningene og om de kvalifiserer som kritikkverdige, lovstridige eller lignende. Kravet til arbeidstakerens aktsomhet vil avhenge av vedkommendes stilling, faglige kompetanse, om saken haster og hva slags opplysninger det er tale om.
\nFor det andre, om det er mulig eller hensiktsmessig \u00e5 varsle internt, til offentlig tilsyns- eller kontrollmyndighet eller til politiet. Det er imidlertid ikke i alle situasjoner mulig \u00e5 g\u00e5 til overordnet f\u00f8rst eller p\u00e5 annen m\u00e5te varsle internt. Dette kan enten gjelde der det kritikkverdige forholdet enten gjelder ledelsen, eller der det er grunn til \u00e5 tro at varsling kan medf\u00f8re gjengjeldelser.
\nFor det tredje, om forholdene det varsles om har allmenn interesse. Det stilles ikke strenge krav til allmenn interesse, men jo sterkere berettiget interesse allmennheten har i \u00e5 f\u00e5 vite om forholdene, desto mindre skal til f\u00f8r det er forsvarlig \u00e5 varsle eksternt.
\nN\u00e6rmere opplysninger om kravet til forsvarlig varsling finnes i kommentarene til arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 2-4 og i Kommunal- og moderniseringsdepartementets retningslinjer for varslingsrutiner<\/a>.
\nVi viser ogs\u00e5 til Arbeidstilsynets retningslinjer for varsling<\/a>.<\/p>\n

<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Etiske retningslinjer for statstjenesten<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/562"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=562"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/562\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":565,"href":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/562\/revisions\/565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}