{"id":558,"date":"2017-11-20T20:25:29","date_gmt":"2017-11-20T19:25:29","guid":{"rendered":"http:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/?page_id=558"},"modified":"2017-11-20T20:35:34","modified_gmt":"2017-11-20T19:35:34","slug":"rapporteringsplikt","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/rapporteringsplikt\/","title":{"rendered":"Rapporteringsplikt"},"content":{"rendered":"
<\/a>\n

R\u00e5d i en sak hvor du er fagekspert<\/a><\/h4>\n
Dine overordnede har bedt om et r\u00e5d i en sak hvor du er fagekspert. Saken avgj\u00f8res dog p\u00e5 politisk niv\u00e5 ...
Les Mer\u2026<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
<\/a>\n

Sjef som utnyttet stillingen sin for personlig vinning<\/a><\/h4>\n
I sjakklubben du er medlem av m\u00f8ter du en som tidligere har v\u00e6rt ansatt i en underordnet stilling i din ...
Les Mer\u2026<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n

 <\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Etiske retningslinjer for statstjenesten<\/h1>\n
<\/p>\n

2.2 #Rapporteringsplikt<\/a><\/h3>\n

Statsansatte plikter \u00e5 melde fra til arbeidsgiver om forhold hun eller han blir kjent med og som kan p\u00e5f\u00f8re arbeidsgiver, ansatte eller omgivelsene tap eller skade, slik at det kan iverksettes tiltak med sikte p\u00e5 \u00e5 unng\u00e5 eller begrense tapet eller skaden.<\/p>\n

Kommentarer:<\/em>
\nBrudd eller begrunnet mistanke om brudd p\u00e5 sikkerhetsbestemmelser eller andre forhold som medf\u00f8rer fare for liv eller helse for ansatte eller befolkningen, er eksempler p\u00e5 handlinger og forhold som skal rapporteres. Det samme gjelder korrupsjon og forbrytelser eller misligheter. N\u00e5r det gjelder korrupsjon, vil det v\u00e6re s\u00e6rlig viktig at det gis s\u00e5 n\u00f8yaktig og utfyllende informasjon som mulig om b\u00e5de giver og mottaker av den utilb\u00f8rlige fordelen, jf. straffeloven \u00a7\u00a7 276 a-c. Et alternativ til \u00e5 varsle internt kan etter omstendighetene v\u00e6re \u00e5 henvende seg til politiet eller til kontroll- eller tilsynsmyndigheter. Dette vil normalt ikke kunne oppfattes som brudd p\u00e5 lojalitetsplikten, jf. pkt. 3.4.
\nUttrykket \u201dandre misligheter\u201d indikerer at forholdet m\u00e5 v\u00e6re av en viss alvorlighet, og man m\u00e5 i denne sammenheng ikke oppfordre til at det utvikles en \u201dsladrekultur\u201d. Hvordan de ansatte i en virksomhet skal forholde seg til f.eks. kollegaers uheldige opptreden overfor andre kollegaer, klienter eller brukere generelt, er et sp\u00f8rsm\u00e5l som m\u00e5 avklares gjennom den interne dialogen, knyttet til etablering av egne varslingsrutiner og eventuelt i egne retningslinjer.
\nRapportering b\u00f8r normalt skje til n\u00e6rmeste leder, som har ansvaret for hvordan saken skal h\u00e5ndteres videre. Hvis den ansatte finner det vanskelig \u00e5 g\u00e5 til n\u00e6rmeste leder, skal rapportering skje til andre overordnete. Se ogs\u00e5 under pkt. 3.4, Varsling om kritikkverdige forhold, eventuelt i virksomhetens egne varslingsrutiner.
\nLedere har et s\u00e6rlig ansvar for at ansatte, som i god tro melder fra om ulovlige eller uetiske forhold eller handlinger, eller begrunnet mistanke om slike, ikke blir utsatt for gjengjeldelse eller liknende fra arbeidsgivers eller kollegers side. Se n\u00e6rmere om arbeidsgivers plikt til \u00e5 beskytte varslere i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 2-5 og under pkt. 3.4.<\/p>\n

<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Etiske retningslinjer for statstjenesten<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/558"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=558"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/558\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":576,"href":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/558\/revisions\/576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sifs.no\/dilemmabank\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}